(301) 若者と 老人の 役割分担
(301) 若者と老人の役割分担
先回は「世代会計」という 過剰な若者の負担状況をお披露目しました。今回は「役割分担という目」で 現在の社会状況を観察して、私の見解を述べます。
♣ �� 現在の老人問題で大きなものは何？：近年 「老人栄えて、国滅ぶ」と考える人たちは少なくありません。つまり、むやみな老人優遇では 社会の活性が奪われる、というのです。この問題は「乏しきを憂えず、等しからざるを憂う」という諺（ことわざ）に起因するようです。戦前のように、社会全体が「乏しい」時代には あまり問題がなかったです。だって 人生は50年、お年寄りに して上げられるものが 少なかったのです（＝乏しきを憂えず）。ところが今、人生は90年です、その上してあげられる内容が増え、格差が発生しました。そこで、福祉政策によって 貧富の格差を是正が望まれました（= 偏りを憂う）。英国は この問題にいち早く直面し、マーガレット・サッチャー首相は 福祉政策を一新して、世界の範にしたことで有名です1〜3) 。つまり、老人も若者も 共に栄える道を模索したのです。
♣ �� 労働人口は減って行く？：統計でみれば、これは明らかですが、問題は増減の数字そのものではなく、社会のニーズに対して減ったかどうかが問題 でしょう。日本は、若者の人口は減っていますが、その就職率は低下しています（20歳代の失業率は10%、45歳以上は4%以下）。そもそも 政府の役目三つ とは：�� 国民を餓死させない、�� 仕事を分配する、�� 敵を追い払う、でしょう。少子高齢化と嘆くものの、その「少子に職を与えない政府」は落第ではありませんか？
♣ �� 棲み分けがあるのか？：若者に向く仕事は「体力・気力・精密な仕事」、老人に向く仕事は「総合的調整的」でしょうが、老人の定年をむやみに延長すると、若者の仕事が少なくなり、若者はパラサイトやニートに陥いる危険があり、 「棲み分け」は なかなか困難です。また いざ職業を継続するか否かが問われれば、贅沢な選択は許されません。人の心と体を総合的に捉え、年齢ごとに望ましい「役割分担」の調整が必要です。
♣ ただし、「言うは易しく、行なうは難し」です。すでに申し上げたように、繁殖期を終えた生物は 体の「退行変性」を起こし4) 、基本的には「自然に戻る準備期」にあります。人間は「知恵」によって まことに優れた対処法（介護）を工夫しましたが、知恵の実行にも限度があり、この問題は泥沼化しています。その中心課題は やはり 世代会計 5) の是正ではないでしょうか？ 私は 友人・知人・親戚などから意見を聞き取りますが、やはり 彼らは「高度の老人医療（点滴・胃瘻なども）、行き届いた介護（24時間〜365日対応など）を 従来通り 切実に願っています。
♣ その気持ち、とても 良くわかります。でも30年前のマーガレット・サッチャーの福祉改革を参考にするとき、私ども 親孝行の国民は 今一度、この事態を考え直す必要がある のは ないでしょうか？
参考：パールの安全管理 1) # 63 : 介護と政府のサイズ。 2) # 111 : 救急小史。 3) # 116 : 日本病。4) # 254: 人生を三期に分ける。5) # 302 : 世代会計。
職員の声
声1： 私は「働かざるもの、食うべからず」が基本だと思います；事情もないのに働かない人には「働けー !!!」と号令を掛けたいです（係り：若きも 老いもそうですね）。
声2： 若者が「ニートやパラサイト」では腹立たしいです；若者も良くないけれど、それを許す親がいけない。
声3： 私は前日、モスバーガーで会食しましたが、70歳代の男性がアルバイトをしていました；若者の仕事を奪っているのかな？（係り：今の70歳は昔の50歳です；パールの特養でも、60歳代の男性が 若い世代と共に働いていて、ご利用者の人気があります；働ける高齢者の労働、大歓迎と思う）。
声4： 東急ハンヅでは 中高年の経験・能力を活かしたシステムが行なわれている、と聞きます；社会の活性化に大切なことだと同感しました。
声6： 今のお年寄りが日本の隆盛をもたらしたので「年寄り優遇」は当然ではないでしょうか？（係り：今のお年寄りは、同時に「少子高齢化」の弊害をもたらした世代でもありますよ；若者は卑屈になってはいけない）。
声7： 親は子に甘い（パラサイトを許す）、子は親に遠慮（親を過大に優遇）；いずれも「子離れ・親離れが悪い」のです6） ；サクッと行きましょう；そして カナダのように、世代会計が対等になる のが 明るい社会ではありませんか5) 。
参考：パールの安全管理 6) # 100 : 赤の他人の介護。
先回は「世代会計」という 過剰な若者の負担状況をお披露目しました。今回は「役割分担という目」で 現在の社会状況を観察して、私の見解を述べます。
♣ �� 現在の老人問題で大きなものは何？：近年 「老人栄えて、国滅ぶ」と考える人たちは少なくありません。つまり、むやみな老人優遇では 社会の活性が奪われる、というのです。この問題は「乏しきを憂えず、等しからざるを憂う」という諺（ことわざ）に起因するようです。戦前のように、社会全体が「乏しい」時代には あまり問題がなかったです。だって 人生は50年、お年寄りに して上げられるものが 少なかったのです（＝乏しきを憂えず）。ところが今、人生は90年です、その上してあげられる内容が増え、格差が発生しました。そこで、福祉政策によって 貧富の格差を是正が望まれました（= 偏りを憂う）。英国は この問題にいち早く直面し、マーガレット・サッチャー首相は 福祉政策を一新して、世界の範にしたことで有名です1〜3) 。つまり、老人も若者も 共に栄える道を模索したのです。
♣ �� 労働人口は減って行く？：統計でみれば、これは明らかですが、問題は増減の数字そのものではなく、社会のニーズに対して減ったかどうかが問題 でしょう。日本は、若者の人口は減っていますが、その就職率は低下しています（20歳代の失業率は10%、45歳以上は4%以下）。そもそも 政府の役目三つ とは：�� 国民を餓死させない、�� 仕事を分配する、�� 敵を追い払う、でしょう。少子高齢化と嘆くものの、その「少子に職を与えない政府」は落第ではありませんか？
♣ �� 棲み分けがあるのか？：若者に向く仕事は「体力・気力・精密な仕事」、老人に向く仕事は「総合的調整的」でしょうが、老人の定年をむやみに延長すると、若者の仕事が少なくなり、若者はパラサイトやニートに陥いる危険があり、 「棲み分け」は なかなか困難です。また いざ職業を継続するか否かが問われれば、贅沢な選択は許されません。人の心と体を総合的に捉え、年齢ごとに望ましい「役割分担」の調整が必要です。
♣ ただし、「言うは易しく、行なうは難し」です。すでに申し上げたように、繁殖期を終えた生物は 体の「退行変性」を起こし4) 、基本的には「自然に戻る準備期」にあります。人間は「知恵」によって まことに優れた対処法（介護）を工夫しましたが、知恵の実行にも限度があり、この問題は泥沼化しています。その中心課題は やはり 世代会計 5) の是正ではないでしょうか？ 私は 友人・知人・親戚などから意見を聞き取りますが、やはり 彼らは「高度の老人医療（点滴・胃瘻なども）、行き届いた介護（24時間〜365日対応など）を 従来通り 切実に願っています。
♣ その気持ち、とても 良くわかります。でも30年前のマーガレット・サッチャーの福祉改革を参考にするとき、私ども 親孝行の国民は 今一度、この事態を考え直す必要がある のは ないでしょうか？
参考：パールの安全管理 1) # 63 : 介護と政府のサイズ。 2) # 111 : 救急小史。 3) # 116 : 日本病。4) # 254: 人生を三期に分ける。5) # 302 : 世代会計。
職員の声
声1： 私は「働かざるもの、食うべからず」が基本だと思います；事情もないのに働かない人には「働けー !!!」と号令を掛けたいです（係り：若きも 老いもそうですね）。
声2： 若者が「ニートやパラサイト」では腹立たしいです；若者も良くないけれど、それを許す親がいけない。
声3： 私は前日、モスバーガーで会食しましたが、70歳代の男性がアルバイトをしていました；若者の仕事を奪っているのかな？（係り：今の70歳は昔の50歳です；パールの特養でも、60歳代の男性が 若い世代と共に働いていて、ご利用者の人気があります；働ける高齢者の労働、大歓迎と思う）。
声4： 東急ハンヅでは 中高年の経験・能力を活かしたシステムが行なわれている、と聞きます；社会の活性化に大切なことだと同感しました。
声6： 今のお年寄りが日本の隆盛をもたらしたので「年寄り優遇」は当然ではないでしょうか？（係り：今のお年寄りは、同時に「少子高齢化」の弊害をもたらした世代でもありますよ；若者は卑屈になってはいけない）。
声7： 親は子に甘い（パラサイトを許す）、子は親に遠慮（親を過大に優遇）；いずれも「子離れ・親離れが悪い」のです6） ；サクッと行きましょう；そして カナダのように、世代会計が対等になる のが 明るい社会ではありませんか5) 。
参考：パールの安全管理 6) # 100 : 赤の他人の介護。
ちなみに、超高齢者での「突然死」は「
